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Entstanden ist profile aus der Vision von Herausgebern und Verlag, ein professions- und ansatzübergreifendes Forum für die Diskussion und Reflexion verschiedenster Aspekte des Themenfeldes »Entwicklung, Veränderung, Lernen« zu eröffnen.
Entwickelt wird in profile der Dialog zwischen unterschiedlichen Perspektiven und der Blick über den Tellerrand der verschiedenen Schulen von Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und Beratung.
Initiiert werden in profile wechselseitige Impulse zwischen den Menschen in der Arbeitswelt, in Teams, Gruppen und ganzen Organisationen und ihren täglichen Herausforderungen: Entwicklung, Veränderung, Führung, Lernen.
Beschrieben werden in profile die dazu notwendigen Vorbedingungen und Formen, indem alle beteiligten Professionskulturen gemeinsam Wege zu einer neuen Beratungskultur ebnen: Forschung, Beratung, Wirtschaft.
Umgesetzt wird dies in profile durch die Kombination von basics sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, features mit aktuellen Weiterentwicklungen von internationalen Autoren und profiles, die besondere Themen ins Blickfeld rücken; viele Beiträge werden durch Dialoge kommentiert. Services ergänzen mit: Rezensionen, Firmen- und Forschungsberichten, Veranstaltunghinweisen und anderem mehr.
Illustriert wird profile neben den üblichen Abbildungen auf für eine Fachzeitschrift ungewöhnliche Weise durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Künstlern und Illustratoren (Malern, Bildhauern, Architekten, Fotografen etc.)
Die Themenschwerpunkte von profile
profile 1 ·2001
Einführung in die übergreifenden Fragestellungen von profile
profile 2·2001
Darstellung von Wurzeln, Entwicklung und organisationaler Praxis
profile 3·2002
Großgruppeninterventionen
Methoden, Einsatzmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren
profile 4·2002
Organisationskultur
›Corporate Culture‹, ›Professionskultur‹ und ›Vielfalt als Leitkultur‹
profile 5·2003
Wurzeln von Organisationsentwicklung
Gestalt, Feldtheorie und Systemisches
profile 6·2003
Wissensmanagement und Lernkultur
Wissensgenerierung, Wissensverwaltung, Wissensnutzung
profile 7·2004
Organisationsdilemmata
Devensive Routinen und die Möglichkeiten und Grenzen von Veränderungsmanagement
profile 8·2004
Action und Reflection
Die Grundlagen von lernenden Organisationen – gibt es eine Beratungswissenschaft?
Erscheinungsweise und Abonnement:
profile erscheint zweimal jährlich (März/ Oktober), Einzelheft: Euro 18,00 / CHF
32,70,
Jahrgang im Abonnement: Euro 30,00 / CHF 53,00.
Abos, Einzel- und Probeexemplare können direkt beim Verlag
EHP bestellt werden. Die Redaktion erreichen Sie unter profile@ehp-koeln.com.
Herausgeber: Gerhard Fatzer
(V.i.S.d.P., Trias Institut für Supervision und Organisationsentwicklung Zürich, Grüningen), Sylvia Böcker-Kamradt (CSPC, Moers), Ralf Kopp (Sozialforschungsstelle, Dortmund), Bernd Schmid (Institut für Systemische Beratung, Wiesloch) sowie Dorothea Dersch, Egon Endres, Achim Loose, Sabina Schoefer, Irmina Zunker.
In Zusammenarbeit mit Reflections (Ed Schein, MIT, SOL-Project) und Advances in OD (Fred
Massarik, UCLA).
American Consulting Editors: Edgar H. Schein (MIT Sloan School of Management, SoLProject, Boston), Fred Massarik (Anderson School of Management, UCLA, Los Angeles), Warren Bennis (Center for Leadership USC, Los Angeles), Claus Otto Scharmer (MIT, Boston), Kathleen Dannemiller (†).
Redaktion: Redaktion profile
Andreas Kohlhage
Johannesstraße 22
51465 Bergisch Gladbach
Tel.: +49-(0)2202-981 23-6
Fax: +49-(0)2202-981 23-7
E-Mail: profile@ehp-koeln.com
Internet: www.profile-online.com
Beirat: Jörg Fengler (Uni Köln), Harald Geißler (Universität der Bundeswehr, Hamburg), Werner Hofmeyer (Opel, Bochum), Michael Lacher (VW, Kassel), Eleonore Leder (Union Bank Switzerland, Zürich), John Leuenberger (Migros, Zürich), Wolfgang Looss (Beratungssozietät Lanzenberger-Looss-Stadelmann, Darmstadt), Christoph Mandl (Mandl, Lüthi & Partner, Wien), Walter Meyer (Zürcher Kantonalbank, Zürich), Heidi Möller (Uni Innsbruck), Sara Niese (Daimler Chrysler Corporate University, Stuttgart), Rolf Ritter (Schaefenacker AG, Stuttgart), Jane E. Salk (ESSEC, Paris / Duke University, N.C.), Theo Weber (ETH, Zürich).
Leseproben...
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