Coaching-Literatur von Christopher Rauen
 









Wissenschaftliche Coaching-Literatur
 
Aeberli, S. (2011). Risiken und Nebenwirkungen von Coaching aus der Sicht von Supervisorinnen und Supervisoren von Coachs. Bachelorarbeit, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Angewandte Psychologie, Zürich.

Ahrer, Brigitte (2004). Coaching für Führungskräfte. Ein Konzept zur thematischen Orientierung und Analyse der Themenwelt im Coaching. Dissertation an der geisteswissenschaftlichen Fakultät der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck.

Aichholzer, Verena (2004). Systemisches Coaching und Gender - Eine Explorationsstudie zu gender-spezifischen Faktoren im Coachingprozess aus der Sicht weiblicher und männlicher Coachs. Diplomarbeit an der Wirtschaftsuniversität Wien, Institut "Gender and Diversity in Organisations", Studium Betriebswirtschaft. (Die Arbeit kann per E-Mail an verena@district22.at bei der Autorin gegen einen Unkostenbeitrag bestellt werden.)

Antonczyk, Tamara (2001). Coaching in der Arbeitswelt - Erfolgsfaktoren für Coaching-Prozesse. Unveröffentlichte Diplomarbeiter Universität - Gesamthochschule Essen, Fachbereich 2: Erziehungswissenschaften, Studiengang Diplom-Erziehungswissenschaften.

Bacher, Rainer (2004). Systemische Interventionen und ihre Anwendungsmöglichkeit bei der Implementierung einer Balanced Scorecard. Diplomarbeit an der Wirtschaftuniversität Wien, Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre. (
Die Arbeit kann unter folgender Adresse bestellt werden: http://www.dissertation.de/buch.php3?buch=4211)

Bähre, Marianne (2001). Coaching - Das systemische Konfliktgespräch. - Unveröffentlichte Diplomarbeit am Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Osnabrück.

Ballinger, M. S. (2000). Participant self perceptions about the causes of behavior change from a program of executive coaching. Doctoral Diss., School of Business, Capella University, Minneapolis, MN.

Behrendt, Peter (2004). Was kann Psychodrama zu einem erfolgreichen Coaching beitragen? - Eine wirkfaktorenorientierte Prozessanalyse im Transfercoaching. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Universität Freiburg i.B.

Berndt, Daniel & Hülsbeck, Marcel (2003). Angst und Führung. Personale und organisationale Ansatzpunkte für Coaching. Diplomarbeit, Universität Augsburg.

Bickerich, Katrin (2009). Transition Coaching – Evaluation eines Coachingkonzeptes zur Leistungsoptimierung von Nachwuchsführungskräften und Führungswechslern. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Trier, Fachbereich Psychologie. (Die Arbeit kann per E-Mail an katrin.bickerich@gmx.de als PDF-Datei gegen eine Gebühr bestellt werden.)

Birgmeier, Bernd R. (2006a). Coaching und Soziale Arbeit. Grundlagen einer Theorie sozialpädagogischen Coachings. Weinheim und München: Juventa.  Rezension 

Birgmeier, Bernd R. (2006b). Coaching als Methode und/oder Profession? OSC Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 1/06, Jg. 13/2006, S. 19–30.  Zusammenfassung 

Birgmeier, Bernd R. (2006c): Coaching: Methode der Sozialen Arbeit oder eine eigenständige Profession? In: Soziale Arbeit, 55. Jg., Heft 6, S. 208–215.

Birgmeier, Bernd R. (2006d): Coaching – Alter Wein in neuen Schläuchen? Zur Nähe von Coaching und Supervision. In: Soziale Arbeit, 55. Jg., Heft 10, S. 375–381.

Birgmeier, Bernd R. (2006e): Heute schon gecoacht? Eine aktuelle Bestandsaufnahme zum Wesen und zur Karriere eines neuen Beratungsformates. In: Sozialmagazin, 31. Jg., Heft 7-8, S. 14–25.

Birgmeier, Bernd R. (2006f): Menschenbild-Annahmen im Coaching. Ein Streifzug durch anthropologische Vorannahmen in Coaching-Konzepten und der Versuch einer meta-modelltheoretischen Systematisierung professionellen Coachings. In: Sozialmagazin, 31. Jg., Heft 7–8, S. 26–35.

Birgmeier, Bernd R. (2006g): Soziale Arbeit ist die Disziplin, Supervision ist die Profession – oder: sind Supervisoren nicht doch die besseren Coachs? In: Sozialmagazin, 31. Jg., Heft 7–8, S. 36.

Birgmeier, Bernd R. (2006h): Coaching für Jugendliche – ein neuer Ansatz in der Sozialen Arbeit? In: Jugendhilfe, 44. Jg., Heft 4, S. 198–208.

Birgmeier, Bernd R. (2006i): Coaching und Soziale Arbeit. Koordinaten eines neuen Dienstleistungs-Modells. In: Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, 57. Jg., Heft 6, S. 58–65.

Birgmeier, Bernd R. (2007): Coaching als Methode und/oder Profession? In: Schreyögg, A. / Schmidt-Lellek, Chr. (Hg.): Konzepte im Coaching. VS Verlag. Wiesbaden. S. 233–245.

Bitterli, B., & Frey, S. (2011). Was ist ein Misserfolg im Coaching? Projektarbeit im Modul 12.1, Projektbezogenes Arbeiten, Angewandte Psychologie, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Angewandte Psychologie, Zürich.

Brauer, Yvonne (2006). Zielvereinbarungen beim Coaching: Eine empirische Untersuchung zu Zielsetzung, Intervention und Coaching-Erfolg. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Universität Mannheim, Lehrstuhl Psychologie I, Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Die Arbeit kann zum Preis von 80 Euro bei der Autorin unter folgender E-Mail-Adresse bestellt werden: yvonne.brauer@gmx.de 

Brauer, Yvonne (2006). Zielvereinbarungen beim Coaching: Eine empirische Untersuchung aus Kundensicht.Düsseldorf: VDM Verlag.

Brüning, Marietta (1994). Coaching - Möglichkeiten und Grenzen eines individualistischen Personalentwicklungsinstruments. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Trier, Fachbereich Psychologie.

Dachsbacher, Kerstin (2002). Coaching. Begriffliche, inhaltliche und prozessuale Annäherung an ein neues Handlungsfeld professioneller Dienstleistungen. Aktuelle psychologische und ökonomische Coachingansätze aus sozialpädagogischer Perspektive. Diplomarbeit an der katholischen Universität Eichstätt.

Dzierzon, Stefanie (2004). Personenzentriertes Beziehungsverhalten im Coaching. Magisterarbeit im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversität Hagen.

Elkendorf, Vera (2008). Einzel-Coaching als Präventivmaßnahme gegen die Entstehung stressbedingter Erkrankungen. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Fachhochschule Mainz. (Die Arbeit kann gegen Gebühr bei der Autorin per E-Mail an vera.elkendorf@gmx.de bestellt werden).

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Geißler, Harald (2006). Qualitätssicherung von Coaching im Unternehmen. Profile, 11/2006, S. 29–37.

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Geißler, Harald; Helm, Maren & Nolze, Annette (2007). Virtuelles Selbstcoaching – Konzept und erste Erfahrungen. In F. Strikker (Hrsg.), Coaching im 21. Jahrhundert (S. 147–164). Augsburg: Ziel.

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Glogowski, Eva (2008). Neuere Konzepte des Coachings in Unternehmen - eine kritische Bestandsaufnahme. Unveröffentlichte Diplomarbeit am Fachbereich Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt am Main im Studiengang Betriebswirtschaftslehre. (Die Arbeit kann bei der Autorin gegen eine Gebühr von 50 Euro als PDF-Datei bestellt werden, E-Mail: evaglogowski@googlemail.com)

Göb, Stephanie (2007). Coaching. Charakterisierung und konzeptionelle Grundlagen. Diplomarbeit, Universität Augsburg. Die Arbeit kann als PDF-Datei bei der Autorin (Stephanie.Goeb@gmx.net) gegen eine Gebühr von 20 Euro bestellt werden.

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Heß, Tatjana & Roth, Wolfgang L. (2001). Professionelles Coaching. Eine Expertenbefragung zur Qualitätseinschätzung und -entwicklung. Heidelberg: Asanger.

Hofer, Simone Marie (2005). Coaching in beruflichen Übergangsprozessen - von der abhängigen Beschäftigung in die berufliche Selbstständigkeit. Abschlussarbeit im Rahmen einer DGSV-anerkannten Ausbildung zur Supervisorin (Die Arbeit kann gegen eine Gebühr bei der Autorin bezogen werden. Kontakt: www.hofer-coaching.de, E-Mail: simone_marie_hofer@hotmail.com).

Hundertmark, Silke (2007). Coaching als Instrument der Personalentwicklung. München: Grin.  Rezension 

Jacobs, David (2007). Die Entwicklung von Kriterien zur Beurteilung von Coaching als Aufgabe der Personalentwicklung. Masterarbeit.

Jansen, Anne, Mäthner, Eveline & Bachmann, Thomas (2004). Erfolgreiches Coaching. Wirkungsforschung im Coaching. Heidelberg: Asanger.

Hildenbrand, Claus-Dieter, Jüster, Markus & Petzold, Hilarion P. (2001). Der Begriff Coaching. Sinnbild und soziale Repräsentation eines Personalentwicklungsinstruments. Veröffentlichte Diplomarbeit. Amsterdam: Vrije Universiteit Amsterdam.

Jüster, Markus,
Hildenbrand, Claus-Dieter & Petzold, Hilarion G. (2001). Coaching - Sinnbild und soziale Repräsentationen eines Personalentwicklungsinstrumentes. Sozialwissenschaftliche Untersuchung zum Thema Coaching in der Sicht von Führungskräften. Kirchberg: Claus-Dieter Hildenbrand, www.cct-institut.com.

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Kellersmann, Linus (2003). Coaching von beruflichen Übergangsprozessen. Diplomarbeit an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Fachbereich Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Die Arbeit kann bei dem Autor per E-Mail an l.kellersmann@gmx.de gegen Gebühr bestellt werden.

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Kubowitsch, Karl (2005). Coaching als Selbstmanagement-Optimierung. Ein Beitrag zur integrierten Prozess-Outcome-Forschung und Modellbildung. Dissertation an der Philosophischen Fakultät der Palacky-Universität Olomouc.
 
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Langer, Sonja (2009). Implementation of Coaching as a tool for staff development - myth or reality? Unveröffentlichte Master Thesis geschrieben bei der ARGE Bildungsmanagement Wien. (Die Arbeit kann gegen Gebühr bei mir per E-Mail an sonja.langer@heartbeatdevelopment.com bestellt werden).

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Leitner, Corinna (2004). Die Cahiermethode – ein neues Instrument für das Coaching? Wissenschaftliche Arbeit für die Diplomprüfung in Erziehungswissenschaft Studienrichtung Erwachsenenbildung an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg. Die Arbeit kann bei der Autorin per E-Mail an leicor@web.de bestellt werden.

Loosli, C. (2010). Unbedenklichkeit von Coaching. Risiken und Nebenwirkungen von Coaching. Bachelorarbeit, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Angewandte Psychologie, Zürich.

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Mayrock, Annette (2009). Biographische Selbstpräsentation im Coaching. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. (Die Arbeit kann bei der Autorin gegen eine Schutzgebühr von 20 Euro als PDF-Datei geordert werden. Bestelladresse: a.mayrock@web.de)

McGovern, J., Lindemann, M., Vergara, M., Murphy, S., Barker, L. & Warrenfeltz, R. (2001). Maximising the Impact of Executive Coaching: Behavioral Change, Organizational Outcomes, and Return on Investment. In: The Manchester Review, 6 (1), p. 1-9.

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Mühling, Holger (2006). Coaching als Personalentwicklungsinstrument für Servicemitarbeiter. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg, Fachbereich Betriebswirtschaft.

Müller, Heiko (2007). Kritische Diskussion zu Möglichkeiten der Evaluation von Coachingmaßnahmen im Hinblick auf Qualität und Wirkung. Diplomarbeit (FH). (Kontakt: heikomueller-mueller@web.de).

Offermanns, Martina (1998). Das systemische Konfliktgespräch - Ein Personalentwicklungsinstrument für Leiter von Veränderungsprojekten. - Unveröffentlichte Diplomarbeit am Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Osnabrück.

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Ostheider, Doris (1998). Coaching. Theoretische Grundlagen und praktischer Ansatz am Beispiel der CoachingAcademie Bielefeld. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Bielefeld. (Doris Ostheider heißt nach ihrer Heirat Doris Voss. Die Diplomarbeit kann unter folgender Adresse bestellt werden: Doris Voss, Huttelweg 15, 33719 Bielefeld, Tel.: 0521-3368229, E-Mail: voss.doris@web.de)

Otto, Simone & Lagemann, Jens (2008). Aktuelle Entwicklungen im Führungskräfte-Coaching – Eine Gegenüberstellung von Theorie und Praxis. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Fachhochschule für Oekonomie & Management (FOM), Essen.

Pirzl, Walter (2004). Führungskräfte-Coaching: Verbreitung - Nutzen - Barrieren. Dissertation an der Universität Klagenfurt, Fakultät für Kulturwissenschaften. Die Ergebnisse der Studie können als Forschungsbericht (40 Seiten) für 45,- Euro inkl. Versandkosten beim Autor bestellt werden. (Kontakt: Dr. Walter Pirzl, A-9020 Klagenfurt, Tarviserstraße 164, Tel.: 0043-664-3458128, www.coachingcenter.at, E-Mail: walter.pirzl@coachingcenter.at)

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Richter, Ulrikka (2004). Coaching in der Studienberatung - Eine empirische Untersuchung zur Implementierung eines erwachsenenbildnerischen Beratungsinstruments. Diplomarbeit an der J. W. Goethe-Universität Frankfurt, Fachbereich Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Erwachsenenbildung.

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Rimser, Markus (2008). Coaching im Spannungsfeld der Lebensberatung. Guiding – ein integratives Modell psychosozialer Beratung. Frankfurt/M.: Peter Lang.

Risse, K. (2000). Coaching - eine Beratungsmethode für die direkte Arbeit mit Klienten/-innen? Eine Untersuchung der Übertragbarkeit von Methoden aus dem Managementbereich auf die soziale Arbeit am Beispiel von zwei Einrichtungen für Arbeitssuchende. - Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Lüneburg.

Roth, Alexandra & Vorberger, Marco (2003). Jugendliche - AdressatInnen von Coaching? Ansatzpunkte für Coachingprozesse in der beruflichen Qualifizierung benachteiligter Jugendlicher im Übergang Schule/Beruf. Unveröffentlichte Diplomarbeiter im Fachbereich Erziehungswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe-Universität. (Fragen bitte an: mvorberger@gmx.de)

Roth, Wolfgang L., Brüning, M. & Edler, J. (1995). Coaching - Reflexionen und empirische Daten zu einem neuen Personalentwicklungsinstrument. In F.-W. Wilker (Hrsg), Supervision und Coaching: Aus der Praxis für die Praxis (S. 201-224). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

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Schaub, Susanne (2008). Steuerung des Erfolges von Coaching durch Personalentwickler: Eine Erkundungsstudie auf Basis von 15 Experteninterviews. Saarbrücken: VDM.

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Schmidt, Tanja (2003). Coaching. Eine Empirische Studie zu Erfolgsfaktoren bei Einzel-Coaching. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Technische Universität Berlin, Fakultät V: Verkehrs- und Maschinensysteme. Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft. (Die Diplomarbeit kann unter folgender Adresse bestellt werden: TanSchmidt@gmx.de)

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Trager, Bernhard (2007). Selbstreflexionsprozesse im Coaching. Selbstreflexionsprozesse im Coaching Auswirkungen auf den Klienten und sein Umfeld. Diplomarbeit im Studiengang Wirtschaftspädagogik an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Trager, Bernhard (2008). Selbstreflexionsprozesse im Coaching: Die Auswirkungen auf Klienten und deren Umfeld als Einflussfaktoren auf den Coaching-Erfolg. Saarbrücken: VDM.  Rezension 

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Wilhelm, Wolfgang (2006). Supervision und Coaching zwischen den Geschlechtern - Der Einsatz von Supervision und Coaching bei Transgenderpersonen. Eine Analyse des Phänomens Transgender als Arbeitsfeld für Supervision und Coaching sowie eine empirische Untersuchung der Inanspruchnahme von Supervision und Coaching durch Transgenderpersonen (Masterthesis). Norderstedt: GRIN.

Wilkins, Brenda M. (2000). A grounded theory study of personal coaching. Doctoral Dissertation, University of Montana.

Wolf, Carmen (2010). Systemisch-lösungsorientiertes Coaching als unterstützter Lernprozess – Untersuchung von Änderungen des Musterzustands als förderlicher Initiator des Lernens. Unveröffentlichte Masterarbeit. Karlsruher Institut für Coaching (KIT). 
 
 
  
 
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